阿里巴巴虐女员工事件结果出炉
8月8日，阿里巴巴董事长兼CEO张勇在内网发文回应事件。
张勇说，当晚（8月7日）得知上述情况时，他“震惊、愤怒、羞愧”。他表示，应该道歉的不仅是HR团队，各级业务主管也有责任，应该为自己的漠不关心、没有及时处理而道歉。
张勇说，“从我做起，从经理做起，我们每个人都要有深刻的触动、反思和行动。”
昨晚，以蒋放为首的阿里巴巴独立调查组也发布了第一封内部信函公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够，出现重大判断失误。他们应该进行认真的检讨和认真的反思。调查组还公布，除了涉案男性员工被停职接受警方调查外，该员工的一级和二级主管，以及一级和二级HRG共4人也被停职至配合内部调查。
在这个过程中，从事情第一次披露到处理结果。首先，这件事已经出来这么久了。这件事一开始被冷落和忽视，后来也很难维权，直到舆论出现后，事情才出现转机。为什么一定要在舆论热搜发酵后迅速处理，而不是一开始问题出来就及时处理？看得出来，这个问题对于公司里的每一个人来说都不陌生。在现实中，冷漠、独立、无助真的很难。这种对受害者集体冷漠的态度，让人不寒而栗。
大家可以在这个过程中对这种事情无动于衷，保持沉默，在公司内部处理就好了，这种酒局文化的迫害，这种观念吓坏了很多职场女性。
希望法律能给她一个公道，给大家一个真相。我相信邪不胜正，人民警察会给大家讲真相。
阿里巴巴公布女员工违规处理结果。涉事员工最终受到了怎样的处罚？
名阿里女员工被侵犯。最终，涉事男性员工被阿里集团辞退，不再聘用，商务总裁也辞职。
阿里员工被侵犯的整个过程，不得不说，女性在职场上确实处于绝对劣势。而且阿里内部人员确实缺乏控制力。虽然事发之后，阿里总裁等人引咎辞职。根据阿里内部公告，两位总裁没有充分重视此事，没有承担起总裁的领导责任，应该引咎辞职。
很多网友表示，自从马云走后，阿里变了。阿里是所有阿里人的阿里。这件事过后，张勇表示，赵树的遭遇，是所有阿里人的耻辱。如果张勇知道阿里集团的内部管理问题，那么这件事的性质会严重得多，超出我们的想象。但张勇表示，他自己也不知道，阿里接下来会反省。
在职场上，我们有各种各样无法拒绝的理由和理由。有些场合和需求是女员工无法拒绝的。这也从根本上界定了女性在职场中的弱势角色。丑陋的饮酒文化没有得到进一步改善。不得不说，在这次阿里事件中，让女员工陪酒，还遭到客户的猥琐猜测，领导也就不管了，不管是否对国内舆论产生了一定的影响。社会。
这一次，女员工大胆发声，主动说出了自己的经历。受害人在维权的同时，也遭到了公司相关人员的拒绝，从另一个侧面反映了阿里内部管理制度对女性员工的保护缺失。此次事件发生后，各企业内部管理人员应破除丑陋的伴酒文化，建立相关女职工权益保障机制。
阿里丑闻爆，女员工自称被客户和领导虐待阿里对此事的态度是什么？
阿里也在员工内网就此事发表了声明。他们真诚地承认自己的错误。并表示涉嫌侵权的人已被开除。并且涉及此事的人事主管全部被降职。但这更像是他们在事件发酵后的反应。事情不大的时候，他们根本就没有任何反应，不然女员工也不会在食堂里发传单了。
这些大公司遇到这样的事情，都怕为了自己的利益而被动。他根本没有站在这个女员工的角度考虑她。没有人去报警。事件发酵后，他们寄出了这封信。所以比较烦人。这么大的公司竟然发生了这么离谱的事情。
足以说明这家公司的企业文化有多么糟糕。之前听说阿里进公司破冰的时候，会有很多不尊重女生的行为。这可能是因为互联网公司的领导都是男性。因此，他们的道德感比较低。对女生尤其不尊重。却没想到他们无法无天，竟然敢做出这样的事情。这位女员工真的是哭诉着。感觉这些领导想要不让事情发展的这么严重，一个个都龟缩起来了。他们不敢解决这件事。因为他们也害怕这次丑闻会影响公司的形象。所以没有人愿意带路。没有人为这位女员工做决定。
那些人事主管确实比较缺乏同理心。即使在事件发生后，该嫌疑人也没有得到处理。但在事件发酵后，嫌疑人被停职。我觉得这位女员工不应该只在他们员工的内部群里宣传这种事情。你也应该选择报警，让嫌疑人得到应有的惩罚。而且还得找阿里一个说法，让他赔偿精神损失，因为经历了这样的事情，他可能无法在这家公司工作，所以公司必须赔偿他的一切损失。
阿里女员工被虐案翻盘了吗？
阿里女员工侵权案目前并没有翻盘，除非王某文推翻公安处罚决定，成功起诉周某。
99月6日晚，济南市公安淮阴区分局通报阿里女职工被侵害案最新进展：犯罪嫌疑人王某文强迫猥亵不构成犯罪，依法逮捕未获批准，对王某文发表声明。冉作出治安拘留15日的处罚决定。
这一结论意味着民警认为王某文确实有猥亵行为，不构成犯罪。检方无法逮捕他，警方将他拘留了15天。15天的治安拘留在治安处罚中属于较重的，处于猥亵与犯罪之间。因此，这个结论并不构成真正的反转。
按照王某文妻子此前的说法，即使周某不构成对王某文的猥亵行为，至少在第二天及之后声称被王某文猥亵的行为应该属于诬告。因此，如果反转属实，应该是王某文不会受到处罚，而周某将受到刑事处罚，至少是治安处罚。
但目前公安的结论显然不是这样的。仍认定王某文有猥亵违法行为，但不构成犯罪。如果真要达到逆转的效果，除非王某文不服治安处罚决定，提起行政复议或者提起行政诉讼，并胜诉。之后，就可以对周提出相应的索赔，这就是所谓的真实逆转。
阿里回应女员工被侵犯事件：相信正义
据阿里巴巴微博消息，针对近期女员工被侵犯事件，阿里巴巴发表回应称，关注司法机关童造长对王某文的通报相关案例。
事实已查明，司法有定论。整个事件深深触动了阿里巴巴和每一位阿里巴巴员工。我们将以此为鉴，不断完善和完善自己。
公司的成长和发展不会一帆风顺，唯有坚持理想信念，超越暂时的坎坷，才能更好地走向未来。
我们始终相信正义的力量，相信善意。
对于女员工被侵犯，阿里是怎么说的？
8月7日晚间，网络上传出阿里巴巴一名女员工被领导约与商家喝酒，醉酒后被非礼的消息。随后，领导给女员工开房间，女员工进出房间4次，并强奸了女员工。女员工向HR等人反馈无果后，又去食堂发传单维权。8月8日，阿里巴巴回应红星资本局称，绝不容忍，全力配合警方。涉事员工已被警方停职调查。
阿里巴巴声明，无论是淫秽物品还是性侵犯，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴绝不姑息。目前，济南警方已对案件进行侦办。阿里已将疑似员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
此外，阿里巴巴已成立以姜放为首的独立调查组，对此事及事发后的举报全过程在公司进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
张勇阿里内网回应女员工违规事件：
8月8日凌晨，阿里巴巴董事长兼CEO张勇在阿里内网发文，表达了对一名阿里员工涉嫌侵犯女员工的震惊、愤怒和尴尬。对同事事件的感受。同时他表示，要查清楚，给所有阿里学子，给全社会一个交代。
张勇在阿里内网帖子对各级管理人员态度冷漠，未能及时处理表示歉意。虽然警方还在调查阶段，但阿里认为，此事在员工反馈后并未得到迅速回应，存在较大问题。张勇说，“从我做起，从经理做起，我们每个人都要有深刻的触动、反思和行动！”阿里回应：绝不姑息全力配合警方调查