贵重物品丢进垃圾桶，让物业保洁人员捡走，是否可以报警？
根据相关信息及延误信息查询：可以报警。丢了东西也可以报警，警方会根据相关证据帮助国家找回。如果不小心弄丢了，向清洁工证明是你的后，她应该归还，但不构成盗窍罪。郑州保洁员捡到价值23万元的翡翠，收了1万元感谢失主，才归还失主。保洁员的做法是不是太过分了？
我觉得保洁员的动作过分了，不过这也是正常现象。
在某种程度上，捡钱是每个人的个人选择，没有人要求你捡到东西就必须把旧裤子还回去。但如果从道德的角度考虑，清洁工的行为确实非常过分。但是这个社会并不是以道德作为衡量事物的标准，更多的时候会以规则来衡量。如果从这个角度来看，把玉镯还给失主是我们的职责，我们没有必要用道德绑架来约束别人。
1.怎么回事？
郑州一位女士在搬家时丢失了心爱的价值23万元的玉镯。这位女士非常着急。女士查询小区监控后发现，她的玉镯被保洁阿姨捡走了。女士找到了保洁阿姨，但保洁阿姨不承认自己的行为。只是在监控证明下，保洁阿姨才愿意归还阿姨的玉镯，但需要一万元作为谢意。
2.保洁员的行为确实过分了，但也在情理之中。
小姐姐找到保洁阿姨后，保洁阿姨说这个手环是她给孩子捡的玩具。如果要设计这款翡翠手镯，主人需要支付10,000元作为谢意。这位女士感到莫名其妙，便找到了媒体，想通过媒体寻求帮助。
3.帮助是一种善意，不帮助是一种本分。
如果这件翡翠手镯的价值真的是23万元，这1万元的谢礼只占总数的不到5%。我觉得没有必要在道德上绑架一个人，当然我们也不能什么都按照规则去定义。保洁阿姨就算不谢靳氏，这种状态的建明小姐也该说点什么才对。毕竟，别人帮助你是爱，不帮助是本分。这件事难辨是非。我认为双方在这件事上都没有做好。
保洁员在公司工作满八年无故被开除怎么办？
法律解析：解雇补偿金：1.经济补偿金按年数按年支付。员工在公司工作年限一个月的工资标准支付给员工。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。2、单位无正当理由单方面解雇的，需按上述标准双倍赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动骚扰合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未足额支付劳动报酬
（3）未依法为职工缴纳社会保险费；有第一条第一款规定情形的，劳动合同无效的；
（六试用）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方式强制劳动者劳动，或者用人单位违章违纪、指挥危险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不事先通知用人单位而签订劳动合同。Unit
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内，经证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者加发劳动者一个月的工资后解除劳动合同：
（一）劳动者因工作生病、负伤的，规定的医疗期满不能从事原工作，又不能从事用人单位安排的其他工作的；;
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更内容达成一致的劳动合同。